صفحه اصلی | آرشیو اخبار | خبرهای خوش دولت جهت تغيير وضعيت كارمندان قراردادی

خبرهای خوش دولت جهت تغيير وضعيت كارمندان قراردادی

به گزارش کارمندنیوز، هاجر تحريري نيك صفت در گفتگو با خبرنگار باشگاه خبرنگاران با تشريح قانون ممنوعيت جذب در تهران بدليل تراكم جمعيت در اين شهر گفت: هيئت دولت تصميمات مختلفي براي حل بحران تراكم جمعيت در تهران و كاهش تبعات آن اتخاذ كرده كه عدم جذب نيروي انساني جديد در دستگاه هاي دولتي، جلوگيري از تجمع نيروهاي كارآمد در تهران و استفاده از نيروهاي متخصص در ساير نقاط كشور از اين موارد است.

وي افزود:‌ در راستاي كاهش جمعيت شهر تهران، انتقال ها از شهرستان به تهران جز در موارد خاص كه توسط معاونت توسعه مديريت و طبق بررسي هاي قانوني تعيين مي شود، ممنوع است.

معاون منابع انساني و راهبردي معاونت توسعه مديريت سرمايه انساني رئيس جمهور خاطرنشان كرد: فرزندان شاهد و جانبازان 25 درصد به بالا به شرط داشتن مدرك تحصيلي ليسانس و بالاتر و همچنين مشاغل داراي حساسيت ويژه طي مصوبه اي كه قرار است توسط هيئت دولت ارائه شود از قانون عدم جذب مستثني هستند.

وي با اشاره به نيازهاي دستگاه هاي مختلف در خصوص تأمين نيروي انساني شان گفت:  در راستاي ساماندهي نيروي انساني، نيروهاي مورد نياز دستگاه ها از طريق جابجايي افراد از دستگاه هايي كه دچار دگرگوني در ساختار خود شدند، تأمين مي شود.

تحريري نيك صفت با اشاره به روند تبديل كارمندان قراردادي به رسمي افزود: طبق ضوابط مديريت خدمات كشوري براي ايجاد عدالت استخدامي، تبديل كارمندان قراردادي به استخدامي تنها از طريق شركت در آزمون و گزينش امكانپذير است و تنها در شرايط خاص، برخي دستگاه ها براي تأمين نيروي مورد نياز خود مي تواند رأساً بدون نياز به آزمون اقدام نمايند.

وي خاطرنشان كرد:‌ در لايحه بودجه 90 بندي وجود دارد درخصوص تبديل وضعيت كارمندان قراردادي با 5 سال سابقه خدمت كه در صورت تصويب اين بند، طبق آيين نامه مصوب دولت و بررسي شرايط براساس اين آيين نامه كارمندان مي توانند تبديل وضعيت شوند.

تحريري نيك صفت با اشاره به مشكلات فارغ التحصيلان مقاطع فوق ليسانس و دكترا براي پيدا كردن كار گفت: طبق قانون مديريت خدمات كشوري تمهيداتي درخصوص اشتغال نخبگان در نظر گرفته شده كه طي جلسه اي با معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري، راهكارهاي عملياتي شدن جذب نخبگان مورد بررسي قرار گرفت.

وي با اشاره به تأكيد بخش خصوصي بر سابقه كار و تجربه اظهار داشت: افراد داراي مدارك تحصيلي بالا و تخصص هاي خاص متناسب با نياز دستگاه ها و براساس ضوابطي از جمله آزمون و گزينش جذب دستگاه هاي دولتي مي شوند و مدارك آنها بعد از استخدام، در ارتباط با مزايا،حقوق و ارتقاي سطح شغلي مورد استفاده قرار مي گيرد.

در باره روابط عمومی بهزیستی شهرستان کاشان

ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺁﻳﻨﻪﺍﻱ ﺑﺮﺍﻱ ﺍﻧﻌﻜﺎﺱ ﺩﻗﻴﻖ ﺭﺧﺪﺍﺩﻫﺎﻱ ﺩﺭﻭﻥ ﻭ ﺑﺮﻭﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺳﺖ. ﺗﻮﻟﻴﺪ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﺮﺍﻱ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺩﺍﺧﻠﻲ ﻭ ﻧﻴﺰ ﻧﺸﺮ ﺍﻃﻼﻋﺎﺕ ﺑﺮﺍﻱ ﻣﺨﺎﻃﺒﺎﻥ ﺑﺮﻭﻥﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺍﺯ ﺟﻤﻠﺔ ﻭﻇﺎﻳﻒ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪﺓ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺍﺳﺖ. ﺍﺯ ﺍﻳﻦ ﺭﻭ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻣﻲﻛﻮﺷــﺪ ﻛﻪ ﺑﺎ ﺍﺟﺮﺍﻯ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎﻱ ﻛﺎﺭﺁﻣﺪ، ﻭﻇﺎﻳﻒ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷــﺪﻩ ﻭ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﺎ ﻧﮕﺮﺷﻲ ﺳﺎﺧﺘﺎﺭﻣﻨﺪ ﺍﻧﺠﺎﻡﺩﻫﺪ. ﺗﺒﻌﺎً ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎﻱ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﻋﻤﻮﻣﻲ، ﺑﺴﻴﺎﺭ ﻣﺘﻨﻮﻉ ﻭ ﻣﺘﻌﺪﺩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺩﺭ ﺯﻳﺮ ﺑﻪ ﺑﺮﮔﺰﻳﺪﻩﺍﻱ ﺍﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﻣﻲﺷﻮﺩ.

بررسی کنید

اعمال شب قدر

فضیلت و اعمال شب قدر

فضیلت و اعمال شب قدر از پيامبر گرامي اسلام (ص) نيز نقل است: از خداوند ...

Untitled-1525252

با فقرا نفس می کشید، با آنها درد دل می کرد و می گریست

زندگی در کنار انسان های والایی که قدر لحظه لحظه عمر خود را می شناسند ...

۲ نظرات

  1. سلام تبدیل نیروهای قراردادی به استخدامی چه شرطی دارد 1-چند سال باید کار کرده باشیم
    2-تحصیلات مهم هست
    3-امتحان دارد

  2. سلام
    قبلا براي آزمون جهت انتقال به مناطق كمتر توسعه يافته گفتند قبل از 88 ي ها مجاز به شركت هستن وآن دسته كه از 88 به بعد استخدام شدن نمي توانند شركت كنند حالا به خاطر 2 سه ماه اضافه اون دسته از افراد منع شدن توي صحبتهاي 14 دي آقاي فروزنده قيد شد همه قراردادي ها آيا بازم سابقه كار ميخوان يا شامل همه ميش آقا تورو دا اگه قراره لطف كنين اين لطف رو براي همه مبذول كنيد گنها ما چيه كه 88 استخدام شديم با تشكر از شما

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *